Servidores da USP questionam atraso no abono; USP nega
O Sintusp (Sindicato dos Trabalhadores da Universidade de São Paulo) divulgou nota questionando atraso no pagamento do abono salarial dos servidores, uma das principais propostas acordadas com a instituição para o fim da greve. O pagamento de 28,6% do salário, em uma única vez, ficou acordado para ser feito "em 10 dias após eventual acordo", de acordo com a ata da última audiência de Conciliação realizada no TRT-2 (Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região).
Os trabalhadores retomaram os postos no dia 22 de setembro - portanto afirmam que o valor deveria ter sido pago na última semana, dia 2 de outubro. "Nós voltamos a trabalhar, mas eles não cumpriram o acordo", afirmou o diretor do Sintusp, Magno de Carvalho.
A USP, em nota, afirmou que o acordo ainda não foi homologado pela Justiça, mas que fará o pagamento até o dia 10.
Para o professor Cesar Minto, da Adusp (Associação de Docentes da USP), trata-se de uma "questão menor", mas desnecessária. "No meio de todo o contexto havido nesses três meses de uma longa greve, é uma questão menor. Mas mesmo assim, é uma postura incompreensível por parte do gestor público", disse.
O abono salarial foi sugerido pelo TRT-2 em uma das audiências de conciliação entre os servidores e a USP para encerrar a greve. O valor foi oferecido para compensar a defasagem salarial entre a data-base da categoria, que é em maio, e o momento em que foi dado o reajuste, em setembro.
ID: {{comments.info.id}}
URL: {{comments.info.url}}
Ocorreu um erro ao carregar os comentários.
Por favor, tente novamente mais tarde.
{{comments.total}} Comentário
{{comments.total}} Comentários
Seja o primeiro a comentar
Essa discussão está encerrada
Não é possivel enviar novos comentários.
Essa área é exclusiva para você, assinante, ler e comentar.
Só assinantes do UOL podem comentar
Ainda não é assinante? Assine já.
Se você já é assinante do UOL, faça seu login.
O autor da mensagem, e não o UOL, é o responsável pelo comentário. Reserve um tempo para ler as Regras de Uso para comentários.